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行業(yè)動(dòng)態(tài)

細(xì)胞與基因治療領(lǐng)域需要什么頂級(jí)人才?

發(fā)布時(shí)間:2022-09-21 09:58:33 作者:admin 點(diǎn)擊次數(shù):961

人才構(gòu)成隨著公司發(fā)展和產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度的變化,最初,創(chuàng)建細(xì)胞和基因治療公司的科學(xué)創(chuàng)始人能夠?qū)⒖蒲泻团R床專長帶給創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)。這些科學(xué)創(chuàng)始人雖然會(huì)長期在公司任職,但是通常會(huì)擔(dān)任咨詢委員會(huì)成員等其它工作,將主要高管職位留給新進(jìn)人才。

隨著藥物管線的成熟,具有管理和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的人才比重迅速增加。由于大量生產(chǎn)出符合監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)胞和基因治療產(chǎn)品是這類療法成功的關(guān)鍵,藥物管線開發(fā)的各個(gè)階段,運(yùn)營人才都不可或缺,在產(chǎn)品進(jìn)入臨床期之后這類人才更是成為公司人才的主要部分。

同理,在國內(nèi),行業(yè)發(fā)展之初,主要缺乏的依然是科學(xué)家和實(shí)驗(yàn)室人才,其次是藥品注冊(cè)與政策人才,隨后是供應(yīng)鏈、負(fù)責(zé)工藝和把控質(zhì)量體系人才,而在未來,相應(yīng)的商業(yè)化人才也會(huì)遭到搶奪。但是行業(yè)人士認(rèn)為,對(duì)行業(yè)影響最大的是,還是缺乏做原創(chuàng)新藥的頂級(jí)人才。

Q:那么細(xì)胞與基因治療領(lǐng)域的人才主要來自哪方面?

A:海歸人士、科研院所以及行業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。

海歸人士大多在海外相關(guān)企業(yè)就從事該領(lǐng)域的研發(fā),部分人士還具備工業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。但是這類人才的主要瓶頸是,對(duì)整體管線及產(chǎn)業(yè)鏈上下游的信息掌握有限。另外,這部分人才回到國內(nèi)之后,對(duì)于薪資要求或待遇要求更高,一定程度上提高了企業(yè)用人成本。

此外,海歸人才進(jìn)入國內(nèi)企業(yè)工作之后,由于教育背景及理念上的差異,企業(yè)要想更長久的留住人才也并不容易。不過有企業(yè)認(rèn)為,當(dāng)前國內(nèi)培養(yǎng)的人才質(zhì)量與海外差距日益縮小,要解決行業(yè)人才短缺問題,最終還要依靠國產(chǎn)人才。

來自院??蒲性核墓ぷ魅藛T,或許工業(yè)化經(jīng)驗(yàn)不足,但貴在基礎(chǔ)扎實(shí),對(duì)自身領(lǐng)域有充分的認(rèn)知,也是企業(yè)青睞的重要群體。但是由于缺乏產(chǎn)業(yè)引導(dǎo),以及傳統(tǒng)“鐵飯碗”思想的根深蒂固,有大量的人才更青睞于科研院所單位,企業(yè)要想吸引這類人才加入并不容易。

目前,我國大量的技術(shù)人才,在產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、學(xué)生培養(yǎng)和就業(yè)觀念塑造的過程中,受傳統(tǒng)就業(yè)思想或根深蒂固的所謂“鐵飯碗”的影響,導(dǎo)致大量的人才聚集在純科研層面,不愿意或者不想走出來到企業(yè)中去。而我們要知道,創(chuàng)新與科學(xué)研究,是需要以解決臨床實(shí)際需求出發(fā)的。

Q:針對(duì)上述問題,我們應(yīng)如何去解決?

A:在這個(gè)需要人才積累的行業(yè),高質(zhì)量的高校培育輸出,是破解行業(yè)人才全面緊缺的關(guān)鍵,同時(shí)也是搭建全國生物制藥行業(yè)人才梯隊(duì)的重要一環(huán)。

對(duì)于企業(yè)和高校來說,加強(qiáng)校企合作,積極參與到基礎(chǔ)科研的投放中。高校及科研機(jī)構(gòu)改變傳統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,更加注重專利價(jià)值的權(quán)重,讓基礎(chǔ)科研人才研發(fā)做出更多市場(chǎng)需要、應(yīng)用前景廣闊的優(yōu)質(zhì)科研轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。當(dāng)高校將人才培育的接力棒交給企業(yè)時(shí),企業(yè)做好進(jìn)一步培訓(xùn)、提升人才水平,明確人才培養(yǎng)目標(biāo),幫助人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,形成更完善的人才培養(yǎng)機(jī)制。

對(duì)于人才自身來說,一方面,保持一種成長型的思維和終身成長的心態(tài),特別是選擇創(chuàng)新藥企的人才,抱有這種空杯心態(tài)非常重要。另一方面,則是對(duì)能力的要求,尤其是擁有洞察和整合的能力,才能在瞬息萬變的市場(chǎng)中有立足之地。

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