崗位職責(zé) 

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團的人力資源戰(zhàn)略； 

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平；

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 

6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

崗位要求

1、第一學(xué)歷本科或研究生學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、年齡30-40間，職業(yè)形象較好，談吐優(yōu)雅，心胸開闊；

3、5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，有行業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗；

5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，特別是母子公司管控模式，具備集團化管理經(jīng)驗；

6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 

7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

8、具有解決復(fù)雜問題的能力； 

9、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 

職位年薪：30-50萬

工作地點：南京