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南京獵頭公司引進(jìn)海外高層次人才是如何操作的？

發(fā)布時(shí)間：2024-11-01 10:34:18 作者：南京獵頭公司點(diǎn)擊次數(shù)：100

南京獵頭公司在引進(jìn)海外高層次人才方面的操作流程主要包括以下幾個(gè)步驟?：

?確定招聘需求?：企業(yè)首先需要明確自身的技術(shù)和人才需求，確定需要引進(jìn)哪些國家和地區(qū)的海外專家。這一步驟中，企業(yè)應(yīng)避免制定脫離實(shí)際的招聘要求，例如要求外國專家掌握中文等?。

?尋找合適的招聘渠道?：可以通過多種途徑尋找合適的海外專家，包括使用國外的招聘軟件（如領(lǐng)英）、委托海外人力資源機(jī)構(gòu)或與有海外分公司的獵頭公司合作?。

?與海外專家溝通并簽訂合同?：企業(yè)需要與海外專家進(jìn)行溝通，了解他們的工作方式、期望和合同條款等，并簽署合同，包括工作職責(zé)、薪酬和待遇、保密協(xié)議等。這一步驟中，涉及外籍人員招聘的法律條款、工作簽證等問題，企業(yè)可以找有海外人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的獵頭公司協(xié)助?。

?安排入境和工作?：企業(yè)需要幫助海外專家辦理簽證、工作許可、入住登記等手續(xù)，并提供生活和工作支持?。

?管理海外專家工作?：企業(yè)需要建立并實(shí)施海外專家管理制度，包括人事管理、薪酬管理、績(jī)效考核等，使其融入企業(yè)文化，為企業(yè)帶來長期的價(jià)值?。

?南京獵頭公司在引進(jìn)海外高層次人才方面的成功案例和政策支持?：

?全球引才服務(wù)聯(lián)盟?：南京成立了全球引才服務(wù)聯(lián)盟，由20家知名的獵頭機(jī)構(gòu)作為首批聯(lián)盟成員，這些機(jī)構(gòu)在全球90多個(gè)國家有分支機(jī)構(gòu)，對(duì)南京市的對(duì)外引才有很大的利好。通過引才聯(lián)盟，可以更深層次、更廣領(lǐng)域地促進(jìn)人才交流，吸引更多的人才到南京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?23。

?留交會(huì)?：南京留交會(huì)聚焦南京及泛長三角、南京都市圈產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才引進(jìn)等需求，通過創(chuàng)業(yè)大賽、項(xiàng)目路演、企業(yè)行等方式對(duì)接高層次人才。留交會(huì)吸引了大量海外高層次人才現(xiàn)場(chǎng)洽談對(duì)接，提供了豐富的招聘機(jī)會(huì)和政策支持?。

通過這些措施和政策支持，南京獵頭公司在引進(jìn)海外高層次人才方面取得了顯著成效。