依托人力資源交流平臺(tái)及其人才庫(kù)，借助國(guó)內(nèi)中上層人才管理機(jī)構(gòu)，并運(yùn)用當(dāng)今先進(jìn)的HMS軟件系統(tǒng)建立了1000萬(wàn)級(jí)的、覆蓋行業(yè)里中上層質(zhì)量的管理及高技術(shù)人才庫(kù)。其中，中高層次管理人員、中高層專業(yè)技術(shù)人員、復(fù)合型人才約占人才總數(shù)的70%。

人才儲(chǔ)備庫(kù)不僅要有數(shù)量還要有質(zhì)量，只有人才數(shù)量多，質(zhì)量高，獵頭公司的運(yùn)作能力就越強(qiáng)，成功率越大，所以任何一個(gè)獵頭公司都是盡全力擴(kuò)充自己的高質(zhì)量人才庫(kù)。在與客戶進(jìn)行溝通時(shí)，獵頭要將自己所擁有人才庫(kù)的信息量告訴對(duì)方，讓對(duì)方知道你的人才儲(chǔ)備，讓對(duì)方相信你能在最短的時(shí)間里能幫找到他要找到人才的實(shí)力，在他需要時(shí)可以作緊急調(diào)用。

1.人才儲(chǔ)備可彰顯獵頭公司的實(shí)力

獵頭公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)可以彰顯該公司的實(shí)力，正規(guī)的獵頭公司都是有屬于自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)的。獵頭公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)數(shù)據(jù)越龐大，證明該獵頭公司的實(shí)力越強(qiáng)；人才儲(chǔ)備庫(kù)的有效人才越多，證明該獵頭公司的業(yè)務(wù)越好；人才儲(chǔ)備庫(kù)的實(shí)力在一定程度上也是一家獵頭公司的實(shí)力。所以和獵頭公司合作第一步就看他們公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)。

2.人才儲(chǔ)備是獵頭公司工作的需要

獵頭在與企業(yè)客戶合作的過(guò)程中需要每天向客戶推送簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷的來(lái)源大部分都是人才儲(chǔ)備庫(kù)提取的。如果沒有人才儲(chǔ)備庫(kù)，獵頭每天去找那么多合適的簡(jiǎn)歷是一件非常困難的事情，如果沒有合適的人才，耽誤了企業(yè)招聘的時(shí)間，最終會(huì)失去企業(yè)的信任，導(dǎo)致客戶的流失。

3.人才儲(chǔ)備可解燃眉之急

獵頭關(guān)于人才的推薦是一個(gè)極其耗時(shí)間的工程，如果獵頭有屬于自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，那將有效地節(jié)約時(shí)間。尤其是企業(yè)的緊缺職位，有人才儲(chǔ)備就可以解燃眉之急。反之，如果獵頭公司不注重人才庫(kù)的建設(shè)，當(dāng)重要客戶急需人才推送的時(shí)候，獵頭拿不出來(lái)，對(duì)雙方的合作影響是巨大的。

人才儲(chǔ)備對(duì)一家獵頭公司來(lái)講是極其重要的，所以獵頭公司一定要建立自己的人才庫(kù)，提高自己人才庫(kù)的數(shù)量和質(zhì)量，才能在最短的時(shí)間里幫助企業(yè)推薦最合適的人選。