很多跳槽者走上求職路都會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)布招聘崗位會(huì)寫上“薪資面議”。這是企業(yè)對(duì)薪資水平采取保密采取的策略，同時(shí)也是為了規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)公司挖角或者被競(jìng)爭(zhēng)公司的薪資打壓。那么人才面對(duì)這樣的情況如何為自己爭(zhēng)取更大的利益？專業(yè)獵頭為大家講解一下自己的看法。

1、評(píng)估薪資水平

對(duì)于薪資采取面議方式的企業(yè)，可能會(huì)詢問求職者的期望薪資。但由于企業(yè)采取的薪酬策略或者薪酬結(jié)構(gòu)不同，即使同行業(yè)中也會(huì)有較大的差異，所以對(duì)于這種薪資面議的企業(yè)需要先了解企業(yè)情況，包括基本情況、規(guī)模、薪酬結(jié)構(gòu)、招聘原因等，然后結(jié)合自己的能力水平，專業(yè)能力，做好預(yù)判薪資水平，才有利于提高談判能力。

2、謹(jǐn)守薪資底線

薪資面議的企業(yè)雖然有很大的議價(jià)空間，但是談薪的技巧卻也成為影響薪資水平的因素。HR談薪是也會(huì)采取相應(yīng)的策略，比如根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、態(tài)度和崗位的匹配度等，形成初步定價(jià)。通過詢問求職者的期望薪資形成議價(jià)空間的最高值，而通過詢問上家公司的薪酬來形成議價(jià)空間的最低值。因而在談薪過程中，一定要謹(jǐn)守薪酬底線，大方面談，不要被薪酬體系或者福利待遇等成為降低薪酬的障眼法。

3、展示個(gè)人價(jià)值

薪資水平是個(gè)人能力的體現(xiàn)，對(duì)于薪資面議的企業(yè)而言，這一點(diǎn)更加明顯。個(gè)人價(jià)值才是談薪的籌碼，比如自己的過往經(jīng)驗(yàn)、能力等，能夠在未來為公司創(chuàng)造多少價(jià)值。薪資面議雖然在一定程度上對(duì)于求職者而言不夠透明，但是也為求職者提供了更多可能性，更大的議價(jià)空間也代表了崗位價(jià)值。

專業(yè)獵頭認(rèn)為“薪資面議”是對(duì)求職者能力的一個(gè)價(jià)值評(píng)估、崗位稱重的對(duì)比衡量，在雙方做好彼此了解后能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的最高薪資水平轉(zhuǎn)化。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網(wǎng)站客服。