新聞資訊
- 把年度業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果應(yīng)用在人才選拔中的好處有哪些?
- 企業(yè)人力資源部如何留住核心崗位員工?
- 怎樣才能保證員工晉升管理體系的公平性和透明度?
- 2024年企業(yè)人力資源盤(pán)點(diǎn)(范本)
- 搭建人才梯隊(duì)時(shí)如何保證招聘到的人才的穩(wěn)定性?
- 如何確保獵頭顧問(wèn)能夠持續(xù)提升自己的客戶管理能力?
- 南京獵頭公司人才尋訪招聘渠道分析
- 2024 年人工智能最新技術(shù)發(fā)展以及人才需求
- 客戶口碑對(duì)獵頭公司品牌形象的影響
- 應(yīng)對(duì)2024年南京獵頭行業(yè)挑戰(zhàn)的實(shí)際案例
熱門(mén)標(biāo)簽
南京獵頭公司分享走過(guò)的這20年,人生中三次選擇
南京獵頭公司分享走過(guò)的這20年,人生中三次選擇,2022年9月5日,這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。
2003年9月5日,我結(jié)束了7年的教師生涯,我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門(mén)提出了離職申請(qǐng),放棄了具有國(guó)家正式編制的工作,帶著200元現(xiàn)金和簡(jiǎn)單的行囊踏上打工之路。
白駒過(guò)隙,再過(guò)一年,到明年9月,我到長(zhǎng)三角時(shí)間有20年了。
回頭看看,一路走來(lái)真的不容易。因?yàn)樵谶@段人生經(jīng)歷中,我做出了三次重大的人生選擇,完全改變我的人生軌跡。
第一次是放棄教師工作,選擇打工。 當(dāng)時(shí)在學(xué)校做中學(xué)英語(yǔ)老師,教學(xué)成績(jī)還不錯(cuò),得到了學(xué)校和上級(jí)教育主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,因此被認(rèn)定為“校后備領(lǐng)導(dǎo)人選”,并頒發(fā)了證書(shū)。
在我順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候,在所有家人朋友反對(duì)的情況放棄了教師工作。
第二次是參加江蘇省無(wú)錫市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招考。
當(dāng)時(shí)招考單位是無(wú)錫市新區(qū)管委會(huì),無(wú)錫新區(qū)屬于國(guó)家級(jí)工業(yè)園區(qū),是無(wú)錫市政府直屬管轄單位。我參加了筆試,筆試成績(jī)?cè)谒袌?bào)考該職位人當(dāng)中居榜首,順理成章獲得了面試機(jī)會(huì)。本次招考是面向全國(guó)范圍,報(bào)名參加考試的人估計(jì)有1500-2000人,錄取50余人,競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。按理說(shuō),根據(jù)筆試成績(jī),我有很大幾率進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位。但是,招考部門(mén)通知我面試的時(shí)候,我放棄了。
第三次是我放棄高收入,選擇創(chuàng)業(yè)。 選擇打工生涯后,我打工生涯總體來(lái)說(shuō),還是比較順,基本沒(méi)有沒(méi)有經(jīng)歷坎坷曲折。在企業(yè)基層(科員級(jí))做了不到6個(gè)月就提升為科長(zhǎng),然后平步青云從科長(zhǎng)一路晉升到經(jīng)理,總監(jiān),副總,常務(wù)副總,集團(tuán)公司總部常務(wù)副總裁(直接向總裁匯報(bào)工作,總裁就是老板),這家集團(tuán)公司規(guī)模很大,下屬兩個(gè)二級(jí)集團(tuán)均為上市集團(tuán)公司。按理說(shuō),事業(yè)發(fā)展也是順風(fēng)順?biāo)?,獲得了絕大多數(shù)打工者無(wú)法獲得高收入,也很穩(wěn)定。但是我最終選擇了放棄,走上了回頭路的創(chuàng)業(yè)之路。
創(chuàng)業(yè)是非常艱辛的,不是一般人能干的,如果能讓我重新選擇,我再也不會(huì)選擇這樣的一條路。 創(chuàng)業(yè)初期,由于是“四無(wú)”(無(wú)背景,無(wú)資源,無(wú)人脈,無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn))的創(chuàng)業(yè)者,憑借個(gè)人想法和經(jīng)驗(yàn)干,所以走了不少?gòu)澛?,踩了不少坑,虧損了一大筆錢。因此,經(jīng)歷了很多艱難,最難的時(shí)候無(wú)錢發(fā)工資,拖欠工資兩三個(gè)月也有。
當(dāng)時(shí),創(chuàng)業(yè)過(guò)程,我也得到一些同學(xué)和朋友幫助,有同學(xué)毫不猶豫借錢給我,讓我度過(guò)了最艱難的時(shí)候。當(dāng)然,也有一些朋友和同學(xué)不看好我,經(jīng)歷了一些嘲諷……
風(fēng)雨兼程,總算走過(guò)了,事業(yè)高歌猛進(jìn),也進(jìn)入了快速的發(fā)展。
雖然最近三年疫情不斷,但是公司持續(xù)增長(zhǎng),連年翻倍增長(zhǎng),我也賺到了錢,并且所有的發(fā)展都在按照我的計(jì)劃和設(shè)定的目標(biāo)再發(fā)展。 目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了我第一階段目標(biāo),到2023年,最遲2024年第二階段目標(biāo)也會(huì)如期實(shí)現(xiàn),看來(lái)我55歲徹底退休的目標(biāo)水到渠成了。
馬上20年了,總體來(lái)說(shuō),一切都還是比較順利,有所失有所得,心里安然。我認(rèn)識(shí)了很多朋友,更加深入的理解了社會(huì),還有人情世故,我感謝曾經(jīng)幫助過(guò)的朋友,包括我同學(xué),我發(fā)自內(nèi)心的給你說(shuō)一聲“謝謝!”。
愿未來(lái)一切如我所愿,身體健康,幸福平安!也祝我的朋友們也是如此!
相關(guān)標(biāo)簽:
- 南京服裝行業(yè)獵頭公司揭秘行業(yè)人才需求以及服裝外貿(mào)業(yè)務(wù) 2024-08-12
- 為什么大部分南京獵頭公司都挖獵不到高端人才? 2024-08-16
- HR經(jīng)理如何制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃? 2024-11-02
- 南京獵頭公司總結(jié),企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么? 2023-01-04
- 怎樣才能保證員工晉升管理體系的公平性和透明度? 2024-11-21
- 搭建人才梯隊(duì)時(shí)如何保證招聘到的人才的穩(wěn)定性? 2024-11-16
- 如何讓南京獵頭快速找到我? 2022-05-31
- 南京獵頭公司提醒您面試時(shí)的注意事項(xiàng) 2022-06-06
- 從排名篩選可靠的南京獵頭公司 2022-05-24
- 人力資源外包的基本服務(wù)內(nèi)容有哪些? 2022-02-17
- 人力資源外包南京獵頭的優(yōu)勢(shì) 2022-02-17
- 南京獵頭公司分享2024年機(jī)器人發(fā)展趨勢(shì) 2024-07-30